本质上灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充,包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他短期或临时用工方式。

我们都知道，生育保险是国家保证劳动职工的一项特殊福利和待遇，享有生育津贴和产假工资。那么，社保生育津贴的领取条件，是如何？生育津贴男方领取条件，是什么？东融为大家整理了社保生育津贴的领取条件有哪些的详细内容，希望对大家有所帮助！

按照国家的规定，男的满50岁，女的满40岁，换城市工作不能在新的城市建立社保账户，只能建立临时账户，原先交的社保也不能转移到新的城市。东融为大家整理了社保异地转移是否有时间限制的相关内容，希望对大家有所帮助！

对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持，所以也就有了产假、有了生育津贴等福利。想必很多人都想要了解，申领生育津贴需要哪些材料？以下东融为大家整理了生育津贴申领需要哪些材料的详细内容，希望对大家有所帮助！

很多人都误认为灵活用工就是劳务外包，其实灵活用工并不是劳务外包，当然更不是劳务派遣，过去的劳务外包基本就是用人不管，用人不劳，这是传统的人力资源外包模式，这种模式现在已经逐步被当下的需求所淘汰了。那么灵活用工和劳务外包究竟有哪些区别呢？

企业为职工发放工资一般是具有一套流程标准的，若税务局上门稽查，势必是要对企业工资进行检查，那么工资稽查的重点有哪些？还有一些挂靠企业单位缴纳社保的，对企业和个人都存在一定的风险。