很多人都误认为灵活用工就是劳务外包，其实灵活用工并不是劳务外包，当然更不是劳务派遣，过去的劳务外包基本就是用人不管，用人不劳，这是传统的人力资源外包模式，这种模式现在已经逐步被当下的需求所淘汰了。那么灵活用工和劳务外包究竟有哪些区别呢？
一、什么是灵活用工？
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体,其本质上是灵活用工模式的一种创新形态。
二、什么是劳务外包？
劳务外包并非一个法律上的概念，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
三、灵活用工和劳务外包有哪些区别？
1、就业范围不同：外包公司受到员工的数量，能力，成本和其他因素的限制。而灵活用工的工作者不受地区和时间的限制，可用人才相对广泛，工作节奏也更加灵活自由，可以完全支持企业的不同能力工作要求；
2、业务范围不同：外包公司业务范围比较单一，无法提供更加多元化的服务内容；而相对来说，灵活用工可以提供各种工作类型，例如软件开发，各种设计，文案写作，视频制作，外卖等众多类型的工作，满足企业的用工多元化需求。
3、成本不同：外包公司需和员工签订劳动合同，涉及到工资、福利、保险等多项支出，同时还需自行组织招聘，并进行后续的人力培训等，由此导致成本较高。而灵活用工除工资外，不涉及或较少涉及社保、医保、公积金等事项，可大大降低用工成本。
4、项目进度不同：外包公司承担的大多数项目都是一个接一个地完成的，多个项目不能同时部署。而灵活用工不受人力规模的限制，可以同时进行多个项目并发，节省了企业的运营时间成本。
四、灵活用工和劳务外包哪个好？
灵活用工和劳务外包的选择需根据企业具体需求决定，两者在业务模式、成本及适用场景上存在差异：
1、业务模式差异
灵活用工：用工单位与劳动者建立业务合作关系，劳动者不与企业建立传统劳动关系，双方遵循“风险共担、利益共享”原则。
劳务外包：企业将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员完成工作，用工单位与承包单位形成合同关系。
2、成本对比
灵活用工：
劳动者税负较低（月收入10万元以下，个税税负约1.5%）
企业无需承担社保、福利等额外支出，可显著降低人力成本
劳务外包：
需支付服务费给外包公司，外包公司需承担员工工资、社保等费用，成本较高
3、适用场景
灵活用工：适合临时性、季节性或非核心岗位，如零售旺季的临时工、项目制用工等。
劳务外包：适合专业性强、长期稳定的业务需求，如软件开发、物流配送等。
4、政策影响
2025年8月起，多地逐步清理税收返还政策，灵活用工平台服务价格可能上涨，而劳务外包因涉及社保缴纳，成本可能随政策调整而增加。
